推薦你試聽可能會改變你一生的英文課：
▲畢業季到了，104人力銀行列了5個不能問的問題，提供給新鮮人參考。（圖／達志／示意圖）
記者李孟璇／台北報導
新鮮人求職面試，若能「主動發問，並問出好問題」，就有機會鹹魚翻身脫穎而出，但問到地雷題，恐怕就會陰溝裡翻船！因此104人力銀行總經理洪廣禮列了5個不能問的問題，提供給求職者參考。
第一題：「可英文文法網站 英語教學小遊戲 英語教學教案設計以輪調嗎？」
洪廣禮表示，在還沒確定是否會被錄取A職務，就想調到B職務，專注度恐會受到質疑，也浪費了A部門用人主管的面試時間，建議可以問公司對於員工的教育訓練和培訓制度為何？各職務與職級如何安排課程週期？這樣可以展現出求職者積極學習的一面。
第二題：「薪水可以多一點嗎？」
薪資福利固然重要，但新鮮人沒有相關經驗，議價能力較弱，洪廣禮表示，第一份工作「學到什麼的價值」大於「薪資市場的價格」，當面討價還價反而讓面試氣氛變尷尬，建議第一次面試先把重點放在工作上。
▼第一份工作「學到什麼的價值」，比薪資更重要。（圖／達志／示意圖）
第三題：「中午吃什麼？」
民以食為天可以理解，但面試前就應該先了解該公司的地理位置及周邊商家，且更重要的是，應專注於工作內容、自己能否勝任該職務、以及中長期的職涯發展，若真的想知道相關訊息，可以改問公司整體的工作環境如何？在軟體和硬體方面，各有哪些設施？
第四題：「會被錄取嗎？面試表現如何？」
很多求職者在面試後就想馬上知道結果，但通常企業會在面試多位求職者後，才會錄取相對適合的人選，或接續進入下一階段面試，未必當場會立刻決定，且若新鮮人表現不佳，面試官也會陷入該不該說真話的兩難，建議可把問題換成「公司招募的作業流程如何？」「在這次面試之後，我需要注意哪些訊息？」
第五題：「我沒有問題要問」
洪廣禮表示，能問問題，代表有挑戰和反思的動機，若沒有問題要問，可能就顯示求職者缺乏對於問題或事件的延伸與想像，或是缺乏對想進入這個產、這家公司、想獲得這份職務的好奇與渴望，因此在面試前，建議準備好幾個問題並在適當時機提出，展現對於面試的重視和企圖心。
???關注2016，邀請讀者加入《ETtoday筋斗雲》粉絲團。
薪資56K民眾：別公布無聊數字
中鋼招考研究人員起薪59K英文文法網站 一對一英語家教 上班族英文
實支實付醫療險將取消副本理賠
台股三英文文法網站 托福單字表下載 托福單字書亮點重回9,300點關卡
0622財經早報頭版頭條
接管大巨蛋？學者：胡扯、IQ零蛋
你的綜所稅英文文法網站 免費多益測驗 免費找外籍英文老師六成付軍公教退休金
冰立移動式水冷氣廣告不實遭罰
學者：遺贈稅是壓垮房市最後稻草
一間公司對抗一個國家
清水行情穩透天厝上看800萬
遠雄仲裁人突請辭北市府錯愕！
還本終身險自製退休俸
台南企業 一堂十五億的品牌課
英文文法網站 全民英檢中高級 全民英檢中高級考試時間
英文文法網站 toeic600單字下載 toeictest題庫下載
- 英文文法網站 幼兒英文補習班推薦 幼兒英文歌曲
- 英文文法網站 toeic準備2015 toeic準備方法
- 英文文法網站 ibt托福 ieltspastpaper下載
- 英文文法網站 線上教學錄影 線上單字測驗
各家銀行信用貸款利率比較 銀行信用貸款利率 各家銀行信用貸款利率比較 銀行信用貸款利率
AA9C8CBF683A3A75
文章標籤
全站熱搜
留言列表
